Kevin Eyres: Mit diesen Regeln finden Unternehmen im Internet Top-Mitarbeiter
Kevin Eyres, Europa-Chef des mit 45 Millionen Mitgliedern weltweit größten Online-Businessnetzwerks LinkedIn, erklärt, wie sich Unternehmen im Internet richtig präsentieren und hoch qualifizierte Kandidaten finden:
1. Ihr Unternehmensprofil ist die wichtigste Anlaufstelle
Erstellen oder aktualisieren Sie Ihr Unternehmensprofil. Einige Online-Businessnetzwerke bieten Ihnen die Möglichkeit, ein Unternehmensprofil individuell zu gestalten.
2. Treffen Sie als Mitglied in relevanten Gruppen interessante Kandidaten
Mitgliedergruppen sind ein wichtiger Bestandteil sozialer Netzwerke. Suchen Sie nach Gruppen, die sich mit relevanten Themen und Branchen auseinandersetzen und treten Sie diesen Gruppen bei. Als Gruppenmitglieder haben Sie optimale Kontaktmöglichkeiten zu den jeweiligen Experten und High Potentials.
3. Zeigen Sie Präsenz und gründen Sie Ihre eigene Unternehmensgruppe
Eine eigene Unternehmensgruppe innerhalb eines Online-Businessnetzwerks gibt Ihnen die beste Möglichkeit, den unterschiedlichen Zielgruppen Ihres Unternehmens Diskussionsforen zu bieten und sie mit News zu versorgen.
4. Halten Sie Ausschau, welche Experten spannende Fragen stellen und gute Antworten geben
Wenn Sie ein Unternehmen aus dem IT-Sektor sind, behalten Sie die Fragen und Antworten im Blick, die im Bereich IT in Online-Business-Netzwerken von anderen Mitgliedern veröffentlicht werden.
5. Verwenden Sie erweiterte Recherchemöglichkeiten, um ihren Wunschkandidaten zu finden
Online-Businessnetzwerke eignen sich hervorragend, um gezielt auf die Suche nach Fachkräften zu gehen. Nutzen Sie zum Beispiel die erweiterte Suche auf LinkedIn, um eine in Deutschland lebende Fachkraft aus dem Bereich Nanotechnologie zu finden, die Englisch und Französisch spricht und momentan bei Siemens arbeitet.
6. Nutzen Sie die Stellenbörsen auf Online-Businessnetzwerken
Viele Online-Businessnetzwerke bieten die Möglichkeit, eigene Stellenangebote zu veröffentlichen. Der Stellenmarkt auf LinkedIn zum Beispiel kombiniert Stellenanzeigen, aktive Suche nach Kandidaten und Empfehlungen von Personen miteinander.
7. Gepflegte Profile Ihrer Mitarbeiter machen den besten Eindruck
Motivieren Sie auch Ihre Mitarbeiter, ein Profil auf relevanten Online-Businessnetzwerken zu eröffnen und vor allem professionell zu pflegen. Ganz im Sinne des „Employee Branding“ sind Ihre Mitarbeiter wichtige Botschafter Ihres Unternehmens und zeigen anderen Fach- und Führungskräften die Qualität Ihres Personals.
8. Zeigen Sie, dass die besten Experten bei Ihnen arbeiten
Ermuntern Sie Ihre Mitarbeiter, sich aktiv an Experten-Diskussionen innerhalb von Online-Businessnetzwerken zu beteiligen und relevante Fragen zu beantworten. So zeigen Sie, dass die besten Experten bei Ihnen angestellt sind und begehrte Fachkräfte in Ihrem Unternehmen in guter Gesellschaft sind.
9. Bieten Sie potenziellen Bewerbern aktuelle Informationen Ihres Unternehmens zum Download an
Stellen Sie sicher, dass zumindest die erste Managementebene auf ihren Profilen die aktuellen Präsentationen zu Ihrem Unternehmen als Download zur Verfügung stellt.
10. Treten Sie bereits bestehenden Alumni-Gruppen bei und nehmen Sie aktiv an Diskussionen teil
Online-Businessnetzwerke sind ein optimaler Ort für Alumni-Gruppen von Organisationen oder Unternehmen. Stellen Sie fest, ob ehemalige Mitarbeiter Ihres Unternehmens eine Gruppe gegründet haben, um auch nach der Beschäftigung in Kontakt zu bleiben. Um in der Lage zu sein, auf gegebenenfalls negative Diskussionen zu reagieren bzw. sie aktiv zu steuern, sollte sich mindestens ein Mitglied Ihrer Geschäftsführung dieser Gruppe anschließen.
